Arbeitszeitmissbrauch reicht für wirksame Kündigung nicht aus »
25 Okt, 2012
AGAD findet Urteilsbegründung des LAG Berlin-Brandenburg fragwürdig Essen, 25. Oktober 2012*****Für das LAG Berlin-Brandenburg (Urteil v. 13.06.2012 -15 Sa 407/12) hat ein Fall…