Zulässiger Anteil der Provision am Arbeitsentgelt »
Vereinbarung über 80 Prozent Anteil Provision am Arbeitsentgelt ist jedenfalls dann zu viel, wenn der Arbeitnehmer, die Entstehung des Provisionsanspruches nicht beeinflussen kann….
Herausgabe von Gegenständen, deren Eigentumslage unklar ist »
Der Betreiber eines Krematoriums kann von seinen Mitarbeitern die Herausgabe des aus der Asche Verstorbener gewonnenen Zahngoldes verlangen. Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 26….
Arbeitszeitbetrug zu Gunsten nachgeordneter Mitarbeiter »
Ein Vorgesetzter, der arbeitsvertraglich verpflichtet ist, die Arbeitszeiten der ihm nachgeordneten Mitarbeiter zu kontrollieren riskiert die fristlose Kündigung, wenn er vorsätzlich falsche Angaben…
Fristlose Kündigung wegen vorgetäuschter Arbeitsunfähigkeit »
Fristlose Kündigung wegen des Verdachtes, ein Arbeitnehmer habe sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit unlauteren Mitteln erschlichen (Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil vom 11. Juli 2013 –…
Fristlose Kündigung als Verdachtskündigung »
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die konkreten Verdachtsmoments darlegen und ihm die Gelegenheit geben einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen und sich innerhalb einer bestimmten Frist…
Abfindungszahlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrages »
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Ein Aufhebungsvertrag zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist für den Arbeitgeber eine interessante Alternative zum Ausspruch einer Kündigung….
Befristung von Arbeitsverträgen erleichtert. »
Das Bundesarbeitsgericht hat in einer Entscheidung (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 6. April 2011 – 7 AZR 716/09 -, Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit einer Lehrerin)…
Aufforderung zum Deutschkurs durch den Arbeitgeber »
Die Aufforderung durch den Arbeitgeber, an einem Deutschkurs teilzunehmen, um arbeitsnotwendige Sprachkenntnisse zu erwerben, stellt als solche keinen Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz…
Befristeter Arbeitsvertrag bei vorangegangener Beschäftigung »
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin zur Kettenbefristungen sind in Mode gekommen. Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Fähigkeiten eines neuen Arbeitnehmers zunächst…
Erzwungene Aufhebungsverträge im Arbeitsrecht »
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin In den Medien wurde von einem Fußballprofi berichtet, der in einer fernen Liga solange gefoltert wurde, bis…