Überstunden: Wie kommt man im Fall der Kündigung an eine… »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, und Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter. Bei Kündigung wollen Arbeitnehmer Überstundenvergütung In der…
OLG Saarbrücken: Entziehung des Pflichtteils wegen schwerer Verfehlungen »
OLG Saarbrücken: Entziehung des Pflichtteils wegen schwerer Verfehlungen Der Erblasser kann seine nahen Verwandten enterben. Ihnen aber auch den Pflichtteil zu entziehen, ist…
BGH: Gesundheitsbezogene Angaben bei Mineralwasser müssen Health Claims Verordnung entsprechen »
BGH: Gesundheitsbezogene Angaben bei Mineralwasser müssen Health Claims Verordnung entsprechen Gesundheitsbezogene Angaben bei Mineralwasser müssen der Health Claims Verordnung entsprechen. Das hat der…
Blohm+Voss schließt betriebsbedingte Kündigungen nicht aus »
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Blohm+Voss schließt betriebsbedingte Kündigungen nicht aus, befindet sich „in kritischem Zustand“, so…
VW Abgasskandal: OLG Braunschweig benennt Musterkläger – VW-Aktionäre können sich… »
VW Abgasskandal: OLG Braunschweig benennt Musterkläger – VW-Aktionäre können sich Musterverfahren anschließen Das Oberlandesgericht Braunschweig hat im Musterverfahren gegen die Volkswagen AG den…
EN Storage GmbH: Vorläufiges Insolvenzverfahren eröffnet »
EN Storage GmbH: Vorläufiges Insolvenzverfahren eröffnet Anleger der EN Storage GmbH müssen um ihr Geld fürchten. Das Amtsgericht Stuttgart hat am 6. März…
Das Personalgespräch – darf der Arbeitnehmer ein Personalgespräch verweigern? »
Fragen von Rechtsanwalt Jochen Resch an Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck. Rechtsanwalt Resch: Wir hatten neulich über Personalgespräche geredet. Da habe ich noch…
Überstunden: in welchem Umfang zulässig? »
Ein Interview von Maximilian Renger, wissenschaftlicher Mitarbeiter, mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Maximilian Renger: Wir hatten bereits darüber gesprochen,…
Bereits verwendete Kündigungsgründe tauglich zur Begründung einer neuen Kündigung? »
Können Arbeitgeber Kündigungsgründe, die sie schon für eine andere Kündigung genutzt haben, auch verwenden, um eine neue Kündigung zu begründen? Ein Beitrag von…
Fristlose Kündigung: Muss der Kündigungsgrund angegeben werden? »
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen, zum Urteil des Landgerichts Mainz vom 12. August 2016 – 2 O…